NL EN

Onze meerwaarde

Wat vroeger werkte, geldt niet voor de toekomst

Gevestigde KMO’s met een lange staat van dienst hebben in het verleden meestal een mooi palmares opgebouwd, maar lopen altijd het risico om in te dommelen. Slechte resultaten worden al te gemakkelijk aan de moeilijke of veranderende marktomstandigheden toegewezen. Medewerkers functioneren steeds meer op automatische piloot. De status quo wordt van top tot basis lijdzaam aanvaard. Wat gisteren werkte, wordt zonder vragen beschouwd als het aangewezen recept voor vandaag en de toekomst. Maar stilaan duiken er donkere wolken op aan de horizon.

Waar zitten de oorzaken?

Gestelde doelen worden niet langer behaald. Of erger nog, er worden geen doelen meer gesteld. De achterliggende oorzaken van deze verontrustende tendensen worden onvoldoende erkend door de zaakvoerder en het management - "Het is de fout van de markt".

Excuses uit externe omstandigheden

Excuses voor de mindere cijfers worden meestal gezocht in externe omstandigheden. Het eigen functioneren en de eigen bedrijfsstrategie worden amper in vraag gesteld. De succesvolle aanpak van gisteren, is automatisch ook de aangewezen aanpak voor de uitdagingen van vandaag en morgen.

Het volledige bedrijf wordt gekenmerkt door een dalende productiviteit dat zich als een sluipend gif verspreidt doorheen alle bedrijfsgeledingen. Medewerkers verrichten hun taken op automatische piloot. Niets wordt nog in vraag gesteld. Alles gebeurt op basis van traditie en gewoonte. 

Weinig dynamiek en drive

De bedrijfscultuur straalt weinig dynamiek uit. In het bedrijf heerst er weinig passie en drive. De status quo wordt geaccepteerd. Iedereen – ook de zaakvoerder en de directie - blijven er vrij gelaten bij. Elke medewerker voelt dat er iets schort, maar niemand kan echt de vinger op de wonde leggen, of durft dit uit te spreken.

Raakt u als gevestigde KMO vastgeroest?

Maak uw afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Challenge ons!